تلوين الموظفين بعد الشركات لضمان استقرارهم الوظيفي قرار مرتقب.. إقامة العاملين الأجانب 6 سنوات
متابعة - جدة: كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه أن قرارا سيصدر قريباً ينص على عدم التجديد للعاملين الأجانب في البلاد بعد إقامتهم 6 سنوات، على أن يعلن هذا القرار ضمن 10 برامج تعكف الوزارة على إعدادها بهدف التكامل مع "نطاقات" من أجل تنظيم بيئة سوق العمل المحلية وجعل التوطين ميزة تنافسية، موضحاً أن الشركات ستعطى مهلة 5 أشهر لتصحيح أوضاعها بعد تطبيق البرنامج.
ووفقا لتقرير أعده الزميل مشاري الوهبي ونشرته "الوطن"، قال فقيه إن برنامج "نطاقات" المنتظر تطبيقه على منشآت الأعمال بعد أقل من أسبوعين، سيسهم في القضاء على 99% من السوق السوداء للتأشيرات، وأعلن عن برنامج مواز لـ"نطاقات" يعتمد تصنيف الموظفين وفق ألوان بحسب حركة تنقلهم في القطاع الخاص، لضمان استقرارهم الوظيفي وضبط حركة تنقلهم.
وأوضح فقيه، الذي وقف نحو ساعة ونصف الساعة لشرح برنامج "نطاقات" أمام أصحاب وصاحبات العمل، تحت شعار "لا تراجع أو تهاون في تطبيق البرنامج" أنه اعتباراً من نهاية أغسطس سيتم نقل تعاملات مكاتب وزارة العمل كافة إلى التداولات الإلكترونية عبر واجهات تقنية متخصصة ومرنة يمكن إدارتها من المكتب أو المنزل، من أجل العدالة في المعاملة والقضاء على الاستثناءات.
لا تجديد للعمالة الأجنبية في السعودية بعد أن تمضي 6 سنوات !
30/05/2011
عادل فقيه
جدة/ أكد وزير العمل السعودي عادل فقيه أن "نظام برنامج نطاقات ثابت وسيبقى ولا مجال للتراجع عنه"، مشدداً على "أنه يهدف إلى تحفيز المنشآت وتوطين الوظائف". وقال: "الوضع الحالي يستدعي إيجاد تعاون قوي بين الحكومة والقطاع الخاص في معالجة تحدي البطالة في ظل وجود مئات الآلاف من الباحثين والباحثات عن عمل". وأضاف خلال لقاء مع رجال الأعمال في جدة: "وفقاً لآخر إحصاء، هناك نحو نصف مليون عاطل وعاطلة من العمل، وفي الوقت ذاته لدينا نحو 8 ملايين وافد بينهم 6 ملايين يعملون في القطاع الخاص، والتحويلات السنوية للعمال تصل إلى 100 بليون ريال (26.6 بليون دولار) سنوياً الى الخارج. البطالة الحالية تمثل 10.5 في المئة، منها 28 في المئة للإناث، وهناك 40 في المئة بطالة لخريجي الثانوية العامة". وأوضح أن "90 في المئة من العاملين في القطاع الخاص غير سعوديين، والعشرة في المئة المتبقية من السعوديين". وأكد فقيه أن "برنامج نطاقات سيطبق على المدى القصير، فيما هناك أكثر من 10 برامج أخرى في هذا الاتجاه ينتظر تطبيقها". وقال: "ما نهدف إليه هو جعل التوطين ميزة تنافسية، والبرنامج منصف للجميع وقمنا بإعادة تصنيف القطاعات والأنشطة الاقتصادية لمراعاة الاختلاف وتأثير الحجم على قدرة التوطين، وهناك 41 نشاطاً تم إعدادها، والسر في التوطين هو العدالة في المعاملة واستخدام التقنية". وكشف أنه كل معاملات مكاتب العمل ستكون عبر الإنترنت بدءاً من شهر سبتمبر المقبل ويمكن إدارتها من المنزل بسهولة"، مشيراً إلى أن "التقنية وفرت علينا 4 ملايين زيارة لمكاتب العمل عندما استخدمناها لتجديد رخص العمل، وفي النظام الآلي الجديد يصعب عمل الاستثناءات لأي كان، كما سيصدر دليل مطبوع يعرف الجميع بحقوقهم وستعطى مكاتب العمل صلاحيات كبيرة في المناطق، وستكون الوزارة فقط لتلقي شكاوى أي صاحب منشأة أو مؤسسة يتم هضم حقه في أي منطقة من السعودية". وأضاف: "بالنسبة إلى برنامج نطاقات، فإن الملتزم به تلقائياً سينتقل إلى المنطقة الخضراء الآمنة، ما سيمكنه من الحصول على الكثير من الميزات في التأشيرات وغيرها، كما أنه سيخوله نقل كفالات العمالة المحترفة في النشاط ذاته من منافسيه الذين يرزحون في المنطقة الحمراء وغير الملتزمين بتوطين الوظائف ومن دون موافقتهم، وستعطى خمسة شهور لتعديل الأوضاع" بعد التاريخ المذكور. ونفى فقيه ما يردده بعضهم عن وقف التأشيرات قائلاً: "هذا غير صحيح، ما نريده هو توظيف السعوديين أبناء البلد، وأصحاب المنطقة الخضراء سيعطون تأشيرات لالتزامهم بالتوطين"، مشيراً إلى "أننا وقعنا مع الغرف التجارية بإلزام من يطلب خدمة من مكتب العمل الحصول على سجل تجاري، وهذا سيوفر دخلاً هائلاً للغرف التجارية، واتفقنا على أن يوجه لدعم المنشآت الصغيرة للشباب السعودي... لن يخرج من السوق من رجال الأعمال سوى من يصرون على البقاء في المنطقة الحمراء ولذلك فإن المنشآت هي صاحبة القرار الفصل". وأوضح أن "الدوام الجزئي سيعلن في تفاصيل النظام وسيعترف به"، مشيراً إلى أن "الغرف التجارية ستدرس إنشاء معاهد تدريب للكثير من المهن بالتنسيق مع أصحاب الاختصاص، وبالنسبة إلى الحوافز فكل ربع سنة سنصدر حوافز جديدة، وسنتعامل بمرونة وسخاء مع أصحاب النطاق الأخضر"». وتابع: "هناك نحو 70 وظيفة مقصورة على السعوديين يمكن لصاحب المنشأة التحكم بها وتغييرها فقط في حال كان في المنطقة الخضراء، أما البقية فسنكون أكثر دقة وملاحظة ومتابعة لهم وسنعاقب المخالفين". وسُئل: "هل يقضي البرنامج على التستر الموجود"؟ فأجاب: "سيكون خطوة في القضاء عليه وهناك عشرات الحلول"، معلناً أنه "لن يتم تجديد العمالة التي لها ست سنوات في البلاد". أما بالنسبة للأعمال الموسمية في الحج والعمرة، وكيف يمكن ضمان توطين السعودي وعدم تركه العمل بعد تدريبه وانتقاله إلى وظيفة حكومية قال: "بالنسبة إلى التأشيرات الموسمية فستصدر تفاصيلها مع النظام في يونيو، وبالنسبة إلى التوطين وضمان عدم الانتقال سنقارن وضع المؤسسة بنشاطات مماثلة لأنه من المستحيل أن ينتقل الموظفون فقط من مؤسستك".
قالت إن العمالة المنزلية ليس لها علاقة والقرار يخص منشآت النطاقَيْن الأصفر والأحمر
وزارة العمل: تصريح الوزير بشأن التجديد للوافدين الأجانب حدث فيه التباس
عبير الرحباني - سبق - الرياض: أصدرت وزارة العمل قبل قليل تصحيحاً لما تداولته وسائل إعلامية اليوم نقلاً عن تصريحات لوزير العمل حول عدم التجديد للعاملين الأجانب في البلاد بعد إقامتهم 6 سنوات؛ حيث أوضح المتحدِّث الرسمي للوزارة حطاب بن صالح العنزي أن التباساً حدث في سياق الخبر الذي تداولته وسائل الإعلام.
وقال: "إن حقيقة الأمر أن وزير العمل صرّح بأن هذا الإجراء ينطبق على عمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأصفر من برنامج نطاقات؛ ومن هنا عليها أن تُحسِّن من أوضاعها، كما أنه لن يتم تجديد رخص العمل لعمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، بغض النظر عن المدة التي قضاها العامل في البلاد".
وذكّر العنزي بأن برنامج نطاقات يتيح تجديد الرخص دون شروط لعمالة المنشآت الواقعة داخل النطاقَيْن الأخضر والممتاز.
وأضاف المتحدث الرسمي بأن العمالة المنزلية ستُجدَّد إقاماتها بغض النظر عن مددها؛ حيث إنها ليس لها علاقة ببرنامج نطاقات على الإطلاق
